Utlandsjobb som dröm och verklighet
2010-05-14 | Uppdaterad 2010-06-02
Bild: Changhua Coast Conservation / Flickr
TEMA. Arbetsmarknaden är mer global nu än tidigare och drömmen om att jobba utomlands blir verklighet för allt fler. Många som söker sig utanför Sveriges gränser är unga och nyutexaminerade, men även för den som är äldre kan utlandsjobbet bli en nytändning i arbetslivet.
För att ge vägledning och råd inför utlandsjobbet har PTK gett ut en bok som heter just ”Arbeta utomlands”. Där kan du hitta information om hur du söker jobb och hur du kan förbereda dig, olika typer av kontrakt, löner och anställningsvillkor, sociala trygghetssystem, skatter, skolor och mycket mer.
Det allra viktigaste är anställningsformen, påpekar Annika Sikander på PTK, som har varit projektledare för boken. Det finns tre olika huvudtyper av arrangemang:
Utsänd
Som utsänd har du kvar anställningen hos din svenska arbetsgivare. Då bör arbetsgivaren hjälpa till med de dokument som krävs, fixa ”trygghetspaketet” och hjälpa till med bostad, skolor åt barnen och annat praktiskt. Se till att du får tid att förbereda dig och göra en rekognosceringsresa med familjen, åtminstone om du ska vara ute längre tid. Gör också upp om hur långt kontraktet ska vara och vad som händer när du återvänder.
Anställd i dotterbolag
Som anställd i ett dotterbolag till din svenska arbetsgivare lyder du under det aktuella landets lagar och regler, exempelvis när det gäller socialförsäkringar.
Se till att du har kvar din grundanställning i Sverige. Det bästa är att vara tjänstledig. Om inte det går så begär en återanställningsgaranti. Kontakta ditt fackförbund om du är tveksam.
Lokalanställd
Om du skaffar arbete utomlands helt på egen hand bör du vara extra noga. Som lokalanställd omfattas du helt av det nya landets lagar och regler. Du måste förhandla själv om dina arbetsvillkor. Handlar det om ett EUland finns det vissa minimiregler som ska ingå i ett anställningsavtal.
Den bästa formen av utlandsarbete om man vill slippa krångel är ändå en längre tjänsteresa. Då har du kvar dina villkor och får dessutom traktamente.
Att tänka på
Löner
Även när det gäller lönernaär det stora skillnader mellan anställningsformerna. Som utsänd sätts lönen vanligen på samma nivå som motsvarande arbete i Sverige. Till det kommer olika tillägg beroende på vilket land det gäller, till exempel risktillägg. Innan du åker ut är det bra att teckna avtal med arbetsgivaren om så kallad garantilön.
För dig som är anställd av en utländsk arbetsgivare gäller det att på egen hand ta reda på vad som är rimlig lönenivå för din tjänst. PTK-boken innehåller några allmänna löneråd och hänvisningar till hemsidor med mer information.
Arbetstider
I många länder är normalarbetstiden längre än i Sverige. Som lokal- eller dotterbolagsanställd lyder du under arbetslandets lagar, men det går alltid att försöka förhandla sig till bättre villkor.
Som utsänd kan du begära övertidsersättning för den tid som överstiger arbetstiden i Sverige. Du kan också förhandla om en extra semestervecka. En rekommendation är att inte gå med på längre än 48 timmars arbetsvecka.
Social trygghet
Den som lämnar Sverige för minst ett år måste anmäla det till Försäkringskassan. Huvudregeln när man flyttar utomlands är att man lämnar den svenska socialförsäkringen, men det finns många undantag. Som utsänd har du rätt att vara kvar i den i upp till fem år. Det är Försäkringskassan som avgör. Vid arbete inom EU/EES bör du skaffa ett särskilt intyg. Den som är anställd av en utländsk arbetsgivare slutar att tjäna in svensk pension.
Kollektivavtalade försäkringar
Anställda som arbetar på företag som täcks av kollektivavtal mellan PTK och Svenskt Näringsliv omfattas av avtalet om social trygghet vid utlandstjänstgöring. Då gäller avtalsförsäkringarna TFA, ITP och TGL och dessutom omställningsavtalet TRR.
A-kassa
Om du skulle bli arbetslös utomlands är du inte självklart berättigad till svensk arbetslöshetsersättning. Kontakta din a-kassa för besked innan du åker ut.
Bengt Rolfer
